UNGPs
UN Guiding Principles on Business and Human Rights (HRC Resolution 17/4, 16 June 2011)
Sujet : droits humains · Niveau : sectoriel
Aujourd’hui
Soft law, unchanged. Basis of human rights due diligence in CSDDD, LkSG, French duty of vigilance and OECD Guidelines.
Résumé
Les Principes directeurs de l'ONU posent l'attente mondiale que les entreprises respectent les droits humains par une politique, une diligence raisonnable et des remèdes. Non contraignants, ils fondent des lois comme la CSDDD et la LkSG.
Qui est concerné
- Chiffre d’affaires
- non précisé
- Effectif
- non précisé
- Cotée en bourse
- non précisé
- Secteurs
- All sectors
- Activités déclencheuses
- Any business enterprise
- Incorporated into national due diligence laws
- Portée hors territoire
- Oui
Responsibility covers impacts linked to own operations, products and business relationships worldwide.
- Exemples
- EU brand mapping Chinese factories
- Chinese exporter asked for HRDD policy
Ce que la loi exige
- Adopt a board-approved human rights policy
- Conduct human rights due diligence across value chain
- Provide or cooperate in remediation and grievance mechanisms
Sanctions
None; enforced through national laws (e.g. CSDDD, LkSG).
Ce que cela change pour un fournisseur en Chine
Buyers apply UNGP-based due diligence to Chinese suppliers: forced labour, working hours, wages and grievance channels are checked in audits.
Preuves attendues
- Human rights policy and code of conduct
- Social audit report (SMETA/amfori BSCI)
- Grievance mechanism records
Niveaux : Tier 1-N