ILO fundamental conv.
ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work (1998, amended 2022); 10 Conventions
Sujet : droits humains · Niveau : sectoriel
Aujourd’hui
10 fundamental conventions since 2022 (safe and healthy work added: C155, C187). Binding on ratifying States.
Résumé
Les conventions fondamentales de l'OIT fixent les normes sociales de base : liberté syndicale, non-discrimination, âge minimum, travail décent et, depuis 2022, santé et sécurité au travail. Elles lient les États et inspirent codes d'achat et lois de l'UE.
Qui est concerné
- Chiffre d’affaires
- non précisé
- Effectif
- non précisé
- Cotée en bourse
- non précisé
- Secteurs
- All sectors
- Activités déclencheuses
- State ratification; firms via laws and codes
- Referenced by CSDDD, EU forced labour ban
- Portée hors territoire
- Non
Not directly; buyer codes and EU Forced Labour Regulation apply ILO standards to foreign suppliers.
- Exemples
- Chinese garment factory audited by EU buyer
- Electronics supplier under RBA code
Ce que la loi exige
- Respect freedom of association and collective bargaining
- Respect minimum working age and decent working conditions
- Prevent discrimination at work
- Ensure occupational safety and health
Sanctions
None for companies; ILO supervisory bodies review States.
Ce que cela change pour un fournisseur en Chine
China ratified 7 of 10: C29, C105 (2022), C100, C111, C138, C182, C155; not C87, C98, C187, nor P29. Buyers audit Chinese suppliers on all fundamental rights.
Preuves attendues
- Working hours and wage records
- Age verification of workers
- OSH risk assessment and incident log
Niveaux : Tier 1-N