Germany / National law
ARUG II
ARUG II — German act of 12 Dec 2019 transposing Shareholder Rights Directive (EU) 2017/828
en vigueur2020-01-01
Sujet : gouvernance · Niveau : national
Aujourd’hui
In force. Say-on-pay votes and remuneration reports apply to German listed AGs and KGaAs.
Résumé
ARUG II transpose en droit allemand la directive européenne sur les droits des actionnaires II. Les sociétés cotées soumettent la rémunération des dirigeants au vote des actionnaires et publient un rapport de rémunération.
Qui est concerné
- Chiffre d’affaires
- non précisé
- Effectif
- non précisé
- Cotée en bourse
- cotées seulement
- Secteurs
- Listed stock corporations
- Institutional investors
- Asset managers
- Proxy advisers
- Activités déclencheuses
- Shares listed on a regulated market
- Investing in German listed shares
- Portée hors territoire
- Non
non précisé
- Exemples
- DAX-listed industrial group
- Asset manager voting at German AGMs
Ce que la loi exige
- Submit board pay policy to shareholder vote at least every 4 years
- Publish an audited annual remuneration report
- Approve and disclose material related-party transactions
- Publish an engagement policy (investors, asset managers)
Sanctions
No new fine schedule; administrative fines under the German Stock Corporation Act for disclosure breaches, plus civil remedies.
SUPPLIER INTELLIGENCE
Ce que cela change pour un fournisseur en Chine
Indirect. ESG targets often enter board variable pay, so listed German buyers push suppliers for measurable carbon and social KPIs.
Preuves attendues
- Scope 1-2 data per site
- Carbon reduction targets
- Social compliance KPIs
Niveaux : Tier 1
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